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抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，云冈区坚持把提升农村（社区）“领头雁”能力作为重点任务，在“全、活、实”三字上持续下功夫，努力锻造高素质“领头雁”队伍。

覆盖式培训，参训人员突出“全”。

采取“区级牵头+乡街兜底+帮带学习”的培训方式，举办全区农村（社区）“领头雁”培训班，重点对村（社区）“两委”主干、驻村第一书记和工作队队员、在村任职的选调生等350余名干部进行集中培训；由乡镇（街道）对村（社区）“两委”班子其他成员、农村集体经济组织负责人、村（居）务监督委员会主任、利用乡镇事业编制招录到村工作的大学生等2000余人兜底集中培训。对年老体弱、因病卧床、出行不便的党员采取上门送学、视频讲学等方式拓展培训。同时，通过“以师带徒”的方式与131名新任职的村（社区）党组织书记“点对点”帮带培养，促其迅速转变角色、适应岗位。

多元化授课，培训资源突出“活”。

一方面，聚焦基层党建、经济发展、乡村振兴、社会治理等重点任务，建立“头雁培训”师资库，通过“内请外聘”的方式组织区、乡（街）两级党（工）委书记登台讲课，选出12名优秀村（社区）党组织书记现身说法，聘请市级组织、民政、应急部门业务专家及大同大学、市区两级党校教授到场讲课，有效盘活村（社区）干部教育培训资源。另一方面，聚焦全区基层重点工作，突出实战实训，组织参训干部赴西韩岭乡东韩岭村、口泉乡大路辛庄村等区级示范点和云州区、阳高县的先进村（社区）实地参观学习，做到培训既有“接天线”的理论知识，又有“接地气”的现场观摩。

针对性调研，课程安排突出“实”。

按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，建立区委组织部牵头、区委党校承办、乡镇（街道）配合的“1+1+N”培训模式。针对换届后新任职干部工作经历少、业务能力弱等方面的不足和短板，区委组织部组织区委党校、区农业农村局、区民政局及乡镇（街道）成立调研组，入村入社开展训前调研，摸清干部需求及短板，有针对性地设置“理论+业务+廉政”3大类12项专题课程，满足干部精准化、个性化、专业化培训需要。同时，为促进参训学员更深入理解领会课堂知识，培训期间，每天集中组织1次“主题班会”进行专题交流研讨，进一步巩固学习效果。