摘要：本报讯（记者张轶慧）今年以来，大同市平城区紧紧围绕“三基建设”“五大培训工程”的要求，积极探索人才提质新渠道，采取“走出去”与“请进来”、上培与下挂、线上与线下等相结合的方式，探索人才成长渠道，通过打好“三张牌”，全方位提升人才干事创业激情...
本报讯（记者张轶慧）今年以来，大同市平城区紧紧围绕“三基建设”“五大培训工程”的要求，积极探索人才提质新渠道，采取“走出去”与“请进来”、上培与下挂、线上与线下等相结合的方式，探索人才成长渠道，通过打好“三张牌”，全方位提升人才干事创业激情。
打好“激励牌”。该区进一步优化人才奖励政策，优化营商发展环境，建立更具针对性和操作性，符合市场经济规律、规范有效的人才激励制度。印发《大同市城区关于支持和鼓励事业单位管理和专业技术人才创新创业的实施意见》，充分发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，制定《中长期创新型科技人才培养引进实施方案》，完善人才向基层流动和岗位流动、在一线创业的激励措施，实现“硬性柔性”组合引才。
打好“充电牌”。积极开展与高校联合培训人才工作，邀请国内知名学者、专家、教授前来开展专业培训，通过讲座、交流、座谈等多种形式提升平城区干部专业素养。针对不同的行业特点、系统特色，各主管单位针对不同内容、不同人员、开展了计生、卫生、司法、非公、企业经营知识、教育技术能力、信息化技术等各类针对性培训。通过“外出取经”，强化对外交流，实现双向共同提高。搭建“城区创业创新服务网络平台”，与大同大学联合建立“大同市城区科技专家库”，制定出台《关于科技创新的实施意见》《引进高层次专业技术人才办法》，为平城区双创发展、科学决策提供智力支持。
打好“亲情牌”。全区充分利用各种媒体形式宣传各条战线涌现出来的优秀人才，扩大平城区人才的知名度和影响力；将重点放在了长期扎根基层一线、战斗一线的杰出人才上，充分发挥名人的引领辐射和传帮带作用，整体提升人才队伍素质；建立区领导联系人才制度，采取走访看望、座谈交流、电话联系、节假日慰问等形式与专家和优秀人才进行联系，着力为各类人才解决住房、子女入学等后顾之忧，为他们更好地创业和发挥才能提供优越条件。
(责编：褚嘉琳、温文)
